Spoluzakladatelka PeopleBoardu a pracovní psycholožka Beáta Holá vede už dvě dekády firmy a manažery k tomu, aby přestali vybírat lidi „podle pocitu". V rozhovoru popisuje, kde klasický nábor selhává, jak to řeší Job Fit a proč si ho teď můžete dovolit u každé klíčové pozice, ne jen u tří nejvyšších.
Job Fit porovnává člověka s konkrétní prací
Job Fit odpovídá na jednoduchou otázku: hodí se tenhle člověk na tuhle konkrétní práci?
Kombinuje kvalitní psychotesty myšlení a osobnosti s dobře popsanou pozicí. Sleduje, jestli člověku „šlape hlava“ tak, jak role potřebuje. A jestli jeho přirozené nastavení ladí s tím, co se po něm bude každý den chtít.
Tohle je důležité právě proto, že ne všechno se dá doučit. Excel, angličtinu, konkrétní nástroj nebo část manažerských dovedností lze rozvíjet. Ale způsob myšlení a přirozené osobnostní nastavení jsou mnohem stabilnější. A „transplantaci osobnosti“ žádný kouč, mentor ani webinář nezařídí.
Cesta od VIP konzultace k dostupnějšímu nástroji
To, co dnes PeopleBoard.ai nabízí jako Job Fit, není podle Beáty Holé úplně nová disciplína. Podobné analýzy dělají pracovní psychologové a konzultanti desítky let.
Dřív ale znamenaly hodiny expertní práce: psychotesty, rozhovor se zadavatelem, ruční porovnávání výsledků s nároky pozice a závěrečnou zprávu. Proto si je firmy nechávaly hlavně pro nejvyšší a nejdražší role.
PeopleBoard.ai dělá tuto expertízu dostupnější. Dostává ji blíž k manažerům a HR lidem, kteří denně rozhodují o lidech. Nástroj pomáhá porovnat výsledky testů s nároky pozice, vyhodnotit rizika a připravit podklady pro další ověření.
Ne proto, aby nahradil rozhodování manažera nebo HR. Ale aby jim dal lepší data.
Co se v rozhovoru dozvíte
- Proč životopis a nestrukturovaný pohovor patří mezi slabé metody predikce budoucího výkonu.
- Jak se dá přesnost výběru zvýšit kombinací psychotestů, strukturovaného behaviorálního rozhovoru, pracovních vzorků a důkladných referencí.
- Co Job Fit skutečně měří, a proč se zaměřuje právě na myšlení a osobnostní nastavení.
- Kde leží hranice rozvoje a co se po nástupu dohání jen velmi obtížně.
- Jak se expertní know-how pracovních psychologů přesouvá blíž k manažerům a HR týmům.
- Proč Job Fit nepočítá generativní AI, ale vlastní algoritmus PeopleBoardu.
- Kde naopak AI v procesu pomáhá a jak může uvolnit ruce pro skutečnou práci s lidmi.
- Jak může Job Fit pomoci nejen při náboru, ale i při povýšení, přesunu lidí nebo nástupnictví.
Chcete zjistit, jaký fit mají vaši lidé?
Řešíte nábor, povýšení, přesun, nástupnictví nebo roli, která dlouhodobě nefunguje podle očekávání? Pojďme si říct, jak Job Fit ve vaší situaci použít.
Pokračujte dál…
- Podle statistik 50 – 70 % seniorních náborů selhává. Proč je tak těžké najít zkušeného specialistu? Napsali jsme o tom use case.
- Jak Job Fit pomáhá firmám dělat správná rozhodnutí o výběru lidí? I o tom píšeme.
.svg)
Poslat e-mailem
Chcete zjistit, jaký fit mají vaši lidé?
%20Big.svg)