Seniorní nábor bývá drahý. Největší škoda ale nevzniká při samotném výběru. Vzniká, když vedení firmy až po měsících zjistí, že člověk na klíčovou roli doopravdy nesedí. Tento článek ukazuje, proč seniorní nábor často selhává a jak snížit riziko drahého personálního omylu pomocí přesnějších dat o souladu člověka s rolí.