SAAS ŘEŠENÍ PRO VEDENÍ FIREM

Platforma, která ukazuje skutečnou realitu
vaší firmy

Propojuje výkon, lidi a systém do jednoho obrazu, podle kterého se dá řídit.

Domluvit ukázku

Přehled, co přesně  se ve firmě děje.

Rozhodování založené na příčínách

LIDÉ

VÝKON

SYSTÉM

Důvěřují nám

Signály, že firma ztrácí kontrolu

Pokud se v nich poznáváte, nejde o náhodu.
Jde o systémový problém.

SYSTÉM

Strategická únava vedení

Rozhodování stojí na neúplném obrazu reality. Vedení pak řeší důsledky místo příčin.

Strategie se řídí intuicí, ne společným řídícím rámcem.

LIDÉ

Rozpad exekuce

Strategie se nepřeklápí do jednotných priorit napříč týmy. Rozhodnutí vznikají lokálně, bez vazby na celek.

Exekuce funguje, ale nesměřuje ke společnému cíli.

VÝKON

Tichá ztráta výkonu

Nastavení řízení se nepropíše do každodenní práce. Výkon drží setrvačností, ne systémem.

Čísla vypadají stabilně, ale kapacita firmy se vyčerpává.

Chaos není měkký problém, je to finanční ztráta

Když firma není řízena jako celek, ztráty nevznikají skokově, ale průběžně – v rozhodování, exekuci a využití kapacit.

Naplánovat ukázku

Chaos v řízení firmy vytváří průběžné finanční ztráty. Optimalizace celku pomáhá vrátit se k růstu

Zpomalení rozhodování

Rozhodnutí trvají déle, protože chybí jednotný obraz reality.
Čas vedení se spotřebovává na sladění místo řízení.

Neefektivní využití kapacit

Kapacity jsou rozdělovány podle lokálních priorit, ne podle dopadu  na celek. Firma pracuje víc, ale výsledek neroste úměrně.

Skryté náklady v exekuci

Duplicitní práce, obcházení procesů a neviditelné tření mezi týmy.
Náklady vznikají mimo rozpočty a bez jasného vlastníka.

Proč běžné nástroje nestačí

Ztráta kontroly začíná dřív než ji zachytí reporty.

Co vidíte

KPI

Výsledky

Reporty

Výstupy

Co zůstává skryté

Proč výkon kolísá

Kde se strategie nedaří naplňovat

Kde jsou lidé přetížení nebo ztrácí tah

Kde technologie brzdí exekuci

O výkonu rozhodují skryté příčiny, například konflikty v týmu, přetížení managementu nebo brzdy exekuce.

Excel, HRIS a BI vám ukazují důsledky

PeopleBoard ukazuje příčiny

Naplánovat ukázku

Pokud hledáte další nástroj na sledování čísel, PeopleBoard.ai není pro vás

Co PeopleBoard je

SaaS – strategická platforma s předplatným

Jeden integrovaný obraz reality firmy

Propojení výkonu, lidí a systémů

Nástroj pro dlouhodobé řízení

Co PeopleBoard není

Konzultační firma prodávající hodiny

HR nástroj ani reporting

Rozvojový program nebo workshop

Systém pro měkký rozvoj

Jak PeopleBoard funguje

PeopleBoard je řídicí nástroj pro CEO a top management, který pomáhá vidět realitu firmy v širším kontextu.

Naplánovat schůzku

PopleBoard je jako smyslová síť, která poskytuje vedení firem data potřebná pro kvalitní řízení firmy v době AI.

Platforma

PeopleBoard.ai sbírá a propojuje data o výkonu, lidech a systému do jednoho srozumitelného obrazu.

Implementace

Implementaci zajišťuje PeopleBoard tým nebo certifikovaný implementační partner. Cílem není závislost, ale adopce.

Autonomie

Po implementaci pracujete se systémem sami.
PeopleBoard.ai se stává součástí vašeho řízení.

Opřete svá rozhodnutí o realitu namísto dojmů

Vydejte se s PeopleBoardem vstříc větší jistotě v leadershipu. Vyberte si první krok podle toho, jestli potřebujete pochopit, co firmu brzdí, nebo děláte důležité personální změny.

Získejte jasnost dřív, než začnete měnit díky vstupní diagnostice pro lídry.

Vision Fit

Pokud potřebujete pochopit, co se ve firmě skutečně děje.

Vstupní diagnostika pro CEO a vedení firem, kteří chtějí získat jasný obraz reality dřív, než začnou měnit strategii, strukturu, lidi nebo způsob řízení.

Začít s Vision Fitem

Job Fit

Pokud chcete mít správné lidi na správných místech.

Nástroj pro ověření, jak dobře kandidát nebo zaměstnanec sedí na konkrétní roli svým myšlením a povahou. Pro rozhodnutí o náboru, povýšení, přesunu nebo nástupnictví.

Ověřit Job Fit

Jste připraveni vidět,
co se ve vaší firmě děje?

Zjistěte, zda dává PeopleBoard smysl  pro vaši firmu a vaši aktuální situaci.

Naplánovat ukázku

Důkaz, že to funguje

Konkrétní výsledky z firem, které se rozhodly řídit lidi a výkon  systémově s podporou AI.

Technologický startup, 20+ zaměstnanců

Náborová chyba stála firmu statisíce. Druhý výběr už vedení opřelo o data.

Zkušený Head of Sales obchod nerozjel. Firma zapojila PeopleBoard a druhý nábor postavila na konkrétní shodě kandidáta s rolí.

„Napoprvé jsme vybírali podle dojmů, zkušeností a inteligence. Až Job Fit nám ukázal, že to není dost a jak s větší jistotou ověřit, jestli kandidát na práci, kterou od něj potřebujeme, opravdu sedí. “

Jan Anonymní

CEO technologického startupu

Pokračovat k případovým studiím

„Job Fit nám pomáhá dělat lepší rozhodnutí při náboru na klíčové pozice. Při výběru nám poskytuje větší jistotu, že zvolíme kandidáta s vysokým potenciálem v dané roli uspět, a tím snižujeme riziko chybného náborového rozhodnutí. “

Martina Blumentritt

Head of HR department
Asseco Solutions

„Takové výsledky rozvojového programu jsem viděla málokde. Podobný interní program by měl být předpokladem pro veškerý rozvoj ve firmách, aby se lidé odblokovali a podporovali firmu v transformacích, které nás do budoucna čekají.“

Hedvika Holá

Human Resources Director
NN pojišťovna

„Job Fit doporučuji, ‚kudy chodím‘. Při náboru do backoffice mi ušetřil tři čtvrtiny času a dal takový pocit kontroly nad výběrovým procesem, jaký jsem nikdy v minulosti neměl. Pomohl definovat roli a vybrat kandidátku s 90% shodou. Je u nás už půl roku a jsme moc spokojení.“

Oskar Michl

Partner
Long Capital

„Bez Peopleboardu jsme se točili v kruhu. Díky němu jsme 318x rychleji porozuměli procesu, jak zvýšit využití kapacit zaměstnanců včetně nalezení řešení problému!“

Kateřina Hodulíková

Předsedkyně představenstva
B:Group