Ne. Diagnostika je jen jeden ze vstupů. Skutečná hodnota vzniká až spojením Job profilu role, psychodiagnostiky člověka a vyhodnocením fitu vůči roli. Job Fit nepopisuje člověka obecně, ale ukazuje jeho překryv s konkrétní pozicí.

Zmapovat očekávání od pozice trvá kolem 60–90 minut. S klientem probereme, co opravdu potřebuje, aby člověk na dané pozici dělal a uměl. Peopleboard.ai toto zadání přetvoří do funkčního Job profilu. Kandidáti si paralelně s tím vyplní diagnostiku, která zabere cca 60 minut. Kalkulaci Job Fitu a zprávu vytvoří Peopleboard.ai během pár minut. Nad výsledky pak dle potřeb klienta můžou probíhat dovysvětlující rozhovory. Zpráva je však sama o sobě srozumitelná. Takže v běžných případech stačí čas investovaný do opravdového popisu práce.

Z Job Fitu získáte podrobný a přesto přehledný Job profil pozice, na kterou kandidáta zvažujete. Zprávu o vhodnosti na pozici včetně sady doporučení pro další postup. A konzultaci pro podporu maximálního využití výstupů.

Ne. Dodává však kvalitní podklady pro rozhodnutí s minimální časovou náročností. Zpráva o souladu s pozicí je koncentrovaný výstup, který šetří hodiny manuální práce konzultantů. Podklady pro rozhodnutí jsou tak k dispozici rychleji a dostupné pro širší spektrum pozic.

S oporou v mnoha studiích víme, které výběrové metody mají dobrou schopnost předvídat budoucí fungování člověka. Intuice či běžně vedený pohovor patří k těm prokazatelně slabým. Proč na ně spoléhat, když můžeme výběrko opřít o mix ověřených a dobrých metod. Zpráva pracuje s kombinací 5 metod se silnou výpovědní hodnotou ve snaze pokrýt maximum toho, co vůbec na vstupu ověřit lze. Pro Job Fit jsou vhodné psychometrické nástroje, které jdou do hloubky, hlídají konzistenci a pracují se srovnávacími skupinami. Nepoužíváme pro něj osobnostní dotazníky určené pro základní sebepoznání nebo podporu rozvoje, jejichž psychometrické kvality na nároky strategických rozhodnutí nestačí.