Spojte rozvoj lidí a tvrdá data. Budete tak vždy vědět, kam vaše peníze míří a kdy se vám vrátí.
Rozvíjíme jen to, co má smysl
Neplýtváme vaším časem ani rozpočtem. Pomůžeme vám přesně určit oblasti, kde změna přinese měřitelný efekt.
VÝSLEDEK: Jasná návratnost rozvojových investic
Přesně definujeme zadání
Než spustíme program, jasně s vámi pojmenujeme, co a proč je potřeba změnit. Aby jednotlivé kroky dávaly smysl a měly ROI.
VÝSLEDEK: Rychlejší růst bez slepých uliček
Rozvoj šijeme na míru firmě
Žádné generické kurzy. Každé řešení stavíme podle vašeho kontextu, cílů a dat o vašich lidech.
VÝSLEDEK: Týmy, které míří stejným směrem
Průběžně měříme a korigujeme
Pravidelně sledujeme výsledky a okamžitě upravujeme plán tak, aby pro vás každá investovaná koruna měla co největší přínos.
VÝSLEDEK: Váš náskok v době, kdy AI mění pravidla hry
Zavedete změny jednodušeji než dosud
S PeopleBoardem určíte strategické priority, eliminujete zatěžující aktivity a zaměříte se na oblasti s největším přínosem.
1
Stanovení cílů
Definování měřitelných KPI a strategických cílů.
2
Diagnostika
Shromáždění všech dat o výkonnosti a angažovanosti vašich lidí.
3
Implementace
Zavedení akčních plánů, které promění teoretická data v reálné kroky.
4
Monitoring
Pravidelné sledování výsledků a úpravy strategie podle výstupů.
Jak rychle se PeopleBoard vyplatí
s PeopleBoardem máte jistotu, že pracují naplno, správným směrem a že každá investovaná koruna se vrátí dřív, než stihnete otočit další kvartál.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Parametr
Bez PeopleBoard.ai
S PeopleBoard.ai
Přínos pro CEO
Čas na zmapování jedné role
10+ h interní práce
1–2 h
≈ 8+ h času na každou roli
Playbook
30+ h roztahaných po kalendáři
2–4 h
≈ 25+ h navíc + jasné priority
Kvalita popisu role
<30 % (kritické kroky chybí)
>70 % za 60 min >95 % za 120 min
Víte přesně, co role dělá i kde má mezery
Riziko „zapomenutých“ činností
Velmi vysoké
Velmi nízké
Méně drahých omylů
Odpor ke změně
Chaos, odmítání
Odpor klesá až o 100 %, jasný plán kdo, co, kdy
Tým táhne za jeden provaz
Rozvojový plán
Generická školení, efekt mizivý
Individuální stezky navázané na KPI, systém hlídá pokrok
Platíte jen to, co výkon skutečně zvedá
Náklady nebo přínosy
Náklad ≈ Hodiny seniorů × mzda + ztracené příležitosti
Náklad ≈ 5 000 Kč / osoba / rok
Přínos ≈ min. 128 000 Kč /zaměstnance za rok (při průměrné mzdě)
Co o náš říkají klienti
„Bez PeopleBoardu jsme se točili v kruhu. Zrychlili jsme porozumění procesu 318x, jak zvýšit utilizaci zaměstnanců firmy včetně nalezení řešení problému!“
VÝSLEDEK: Jasná návratnost rozvojových investic
%20Big.svg)
.svg)
