Realita
Vím, jak lidé skutečně pracují, ne jen co reportují.
Dokážu vyjmenovat 3 největší „lidská“ úzká místa ve firmě.
Vím, kde si pleteme aktivitu s výkonem.
Role a leadership
Role v organizačním schématu odpovídají realitě.
Vím, kteří lídři by v agentní (AI) organizaci neobstáli.
Leadership má jasně definovaný očekávaný výkon, ne jen odpovědnost.
AI a změna
AI projekty vycházejí z reality práce, ne z hezkých trendů a hype.
Vím, co u nás AI zesílí a co tím nevyhnutelně odhalí za díry, slepá místa a chaos.
Máme plán, jak změnu řídit, a nikoliv jen přežít.
Exekuce
Máme 90denní transformační priority.
Změna má vlastníka, ne jen sponzora.
Výkon a chování průběžně měříme a změnu vyhodnocujeme.
Vyhodnocení
0–2× NE → Gratulujeme, vypadá to, že to máte pod kontrolou.
Neznamená to, že je hotovo. Znamená to, že máte na čem stavět a můžete předpokládat, že AI vás posílí.
3–5× NE → Jste v oblasti zvýšeného rizika.
Strategie a realita už se rozcházejí. Bez včasného zásahu AI rozdíl urychlí a zvětší, vznikne přetížení, chaos a ztráta klíčových lidí.
Více než 6× NE → Realita vás nejspíš doběhne velmi rychle a bude v konfliktu s vizí a strategií.
Tady už nejde o AI. Jde o leadership gap mezi tím, co firma potřebuje, a tím, co dnes skutečně děláte.
Popis pracovního místa
•

Obecný text plný frází jako „komunikuje, flexibilita“

•

Používán hlavně pro audity, formality a nábor

•

Nikdo se k němu nevrací, neaktualizuje se

•

Manažeři ho vnímají jako zbytečnou byrokracii

•

Neumožňuje snadné úpravy ani přizpůsobení změnám

•

Práší se na něj – ztracen v interních složkách

•

Oddělený od rozvoje lidí, inovací a strategie firmy

OUT
Funkční job profil
•

Poskytuje jasný přehled o roli

•

Strukturovaný, přehledný a dynamický

•

Propojuje jazyk HR a firemních procesů

•

Snadné přesouvání činností mezi rolemi a lidmi

•

Rychle vytvořený, flexibilně revidovatelný

•

Vhodný pro zpětnou vazbu a spolupráci

•

Užitečný pro nábor a výběr,
onboarding, zpětnou vazbu a rozvoj

‍

•

Nástroj pro vylaďování organizační struktury

•

Podklad pro automatizace, změnové projekty

IN
Stáhněte si
funkční job profil
Podívejte se, jak jsme krok za krokem vytvořili funkční job profil softwarového architekta v přehledném formátu.
Role
Přínos
Limity
V čem je HCG jiný
HR Business Partner
Strategické propojení HR
a byznysu
Agenda a procesy nedávají
prostor pro rozvoj
HCG má rozvoj jako hlavní poslání
Specialista rozvoje
Individualizace, práce na míru
Chybí nástroje pro větší dopad
HCG má PeopleBoard.ai
a komunitu
Human Capital Guide
Propojuje
individuální a týmový
rozvoj, strategii
a pohled pod povrch,
ukazuje lidem i firmám konkrétní cesty
Ke skutečně efektivnímu používání
platformy je třeba výcvik
Role šitá na míru době
transformace a AI
check Text pro první řádek
check Text pro druhý řádek
check Text pro třetí řádek
check Text pro čtvrtý řádek
Sloupec 1
Sloupec 2
Sloupec 3
Sloupec 4
Bunka 1
Bunka 2
Bunka 3
Bunka 4
Bunka 5
Bunka 6
Bunka 7
Bunka 8
Bunka 9
Bunka 10
Bunka 11
Bunka 12
Button TextText Link
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Uložte si PDF
zdarma
Abyste měli po ruce příklad, jak nastartovat ochotu lidí ke změně.
Kalkulačka členství

Kalkulačka členství

1
Celková cena měsíčně:
500 Kč
Ušetříte 100 Kč měsíčně!

Ceník:

1 členství: 500 Kč/měsíc
2 členství: 900 Kč/měsíc (sleva 100 Kč)
3 členství: 1,300 Kč/měsíc (sleva 200 Kč)
4+ členství: 400 Kč za každé další